Trabalhe na L.Cirne

Faça parte de uma das maiores redes automotivas do Rio Grande do Norte. Preencha seu cadastro e faça o mapeamento de estilo de trabalho para concorrer a uma vaga em nosso grupo.

📋 Como funciona

O processo é simples e rápido:

Passo 1: Escolha a empresa e a função desejada
Passo 2: Preencha seus dados pessoais
Passo 3: Informe suas experiências anteriores
Passo 4: Mapeamento Comportamental — Estilo de Trabalho + Fatores de Personalidade (todos os candidatos)
Passo 5 (Vendas): Teste de Vendedor
Passo 6 (Liderança): Teste de Gerente Comercial

🔒 Privacidade e LGPD

Seus dados são tratados com total sigilo e em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD — Lei nº 13.709/2018). As informações coletadas serão utilizadas exclusivamente para fins de seleção de pessoal e não serão compartilhadas com terceiros sem seu consentimento. Você pode solicitar a exclusão dos seus dados a qualquer momento pelo e-mail curriculo@grupolcirne.com.br.

Li e concordo com a política de privacidade e autorizo o uso dos meus dados para fins de processo seletivo.

Vagas em aberto no Grupo L. Cirne

Escolha a vaga que combina com você e clique em Quero me candidatar.

Não encontrou a vaga ideal?

Cadastre-se no nosso Banco de Talentos. Entramos em contato quando abrir uma vaga do seu perfil.

Seus dados são usados somente para o processo seletivo, conforme a LGPD.

Passo 1 0%

Olá! Seja muito bem-vindo(a) ao portal de seleção do Grupo Cirne! 🚗🏍️⚓🔋

Ficamos felizes com o seu interesse em construir sua carreira conosco na Cirne Pneus, Cirne Motos, Cirne Postos ou Cirne Baterias.

Para iniciarmos, queremos conhecer quem você é e o seu estilo de trabalho através de uma experiência simples e dinâmica, composta por:

Mapeamento Comportamental — para todos os candidatos
Teste de Vendedor — para vagas comerciais
Teste de Gerente Comercial — para vagas de liderança

💡 Dica importante: Responda a todas as etapas com total sinceridade sobre a sua rotina real de trabalho. Não existem respostas certas ou erradas no nosso mapeamento.

Para começarmos, selecione abaixo a empresa e a vaga de seu interesse. 👇

Qual vaga você busca?

Selecione a empresa e informe a função de interesse.

Empresa *

Vaga em aberto *

Você verá apenas as vagas em aberto da empresa escolhida.

Como você chegou até nós

Como você ficou sabendo da vaga? *

Essa resposta ajuda o RH a saber onde anunciar as próximas vagas.

Seus dados pessoais

Preencha com atenção — o RH usará essas informações para entrar em contato.

Nome Completo *

CPF *

Data de Nascimento *

Telefone / WhatsApp *

E-mail

Endereço — Rua / Avenida *

Nº *

Complemento

Bairro *

Estado *

Cidade *

CEP

Sexo *

Pessoa com Deficiência (PCD)? *

Estado Civil *

Filhos *

Escolaridade *

Idade dos filhos

Filiação

Nome da mãe *

Nome do pai

Indicação e Vínculos com o Grupo

Foi indicação de alguém da empresa? *

Conhece ou possui algum parente trabalhando nas empresas do grupo? *

Mobilidade e Experiência

Possui veículo? *

Último salário *

Data do último trabalho de carteira assinada

Deixe em branco se este for seu primeiro emprego.

Este é o meu primeiro emprego

Parte 3 — Teste de Gerente Comercial

Situações Reais de Gestão e Liderança Comercial

Responda de forma dissertativa, com a maior profundidade e o maior número de exemplos práticos possível. Sempre que puder, use números, prazos e resultados (% ou R$) para embasar sua resposta. Quanto mais específico e real, melhor.

Há quanto tempo você atua em gestão / área comercial no setor automotivo ou de motopeças? *

1. Análise de Gargalos e Indicadores *

Em uma operação comercial com resultados abaixo do esperado, como você identifica os principais gargalos dos processos de vendas? Descreva quais indicadores analisaria, quais ações implementaria e como garantiria que as melhorias fossem sustentáveis ao longo do tempo.

0 caracteres

2. Gestão dos Primeiros 90 Dias *

Você assume uma equipe comercial composta por profissionais com diferentes níveis de desempenho e motivação. Como conduziria os primeiros 90 dias de gestão para desenvolver a equipe, aumentar o engajamento e elevar os resultados? Cite exemplos práticos de ações que adotaria.

0 caracteres

3. Gestão de Mudança e Meritocracia *

Imagine que a empresa deseja implantar uma nova cultura de meritocracia, disciplina na execução e foco em resultados, mas encontra resistência por parte de gestores e colaboradores. Como você conduziria esse processo de mudança? Como lidaria com os conflitos que surgissem durante a implantação?

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4. Negociação e Recuperação de Clientes *

Relate uma situação em que precisou recuperar um cliente importante ou negociar uma condição difícil para manter um relacionamento comercial. Qual foi sua estratégia, quais argumentos utilizou e quais foram os resultados alcançados?

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5. Plano Estratégico de Recuperação *

Uma unidade comercial apresenta queda nas vendas, perda de participação no mercado e equipe desmotivada. Como você elaboraria um plano estratégico para reverter esse cenário? Quais seriam suas prioridades nos primeiros seis meses e como mediria o sucesso das ações implementadas?

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6. Posicionamento de Valor e Mercado *

Nesse cenário incerto do mercado mundial, onde as marcas de referência muitas vezes estão involuindo e as "descartáveis" crescendo, como você se posiciona junto à equipe para manter a força de vendas em um produto mesmo que com valor maior no mercado?

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Cadastro Concluído!

Seu Estilo de Trabalho

—

Atitude de Destaque

—

Ponto Forte em Vendas

—

Seu cadastro e teste de perfil foram recebidos com sucesso!

Nossa equipe de RH irá analisar seu perfil. Se houver compatibilidade com a vaga, entraremos em contato pelo telefone informado em até 5 dias úteis.

Agradecemos seu interesse em fazer parte do Grupo L.Cirne. 🚀

Gera um arquivo único com tudo o que você preencheu, pronto para imprimir ou salvar como PDF.

📊 Indicadores iPainel geral com os principais números do recrutamento (candidatos, vagas, aprovados, etc.).

📈 Executivo

📋 Lista de Candidatos iLista com todos os candidatos cadastrados (com busca e filtros).

📌 Quadro de Candidatos iQuadro visual das etapas do processo; cada candidato é um cartão que você move de uma etapa para outra.

💼 Vagas iOnde você cadastra e gerencia as vagas de cada empresa (abrir, fechar e editar).

🎯 Banco de Talentos iCandidatos já avaliados, guardados para futuras oportunidades (mesmo sem vaga aberta no momento).

⚙️ Configuração iGerencie os logins e acessos da plataforma: criar, editar, excluir usuários e redefinir senhas.

Vagas

Requisições, aprovações (RH → Diretoria), vagas publicadas e encerradas.

Nova vaga

Empresa *

Unidade

Cargo / Função *

Nº de posições *

Situação

Requisição e aprovação

Área *

Modelo de trabalho

Gestor responsável pela vaga

O gestor vê o quadro de candidatos desta vaga e registra parecer sobre os candidatos.

Motivo da abertura

Justificativa *

Vaga estratégica — só é publicada depois da aprovação final da Diretoria.

Descrição da vaga

Principais atividades

Escreva uma atividade por linha — elas aparecem em lista para o candidato.

Requisitos

Um requisito por linha.

Remuneração e benefícios

Faixa salarial — de

Faixa salarial — até

Tipo de remuneração

Jornada

Exibir a faixa salarial para o candidato?

Se não exibir, o candidato vê "A combinar". O valor fica registrado internamente.

Benefícios

Um benefício por linha.

Informações internas

Perfil comportamental desejado para a vaga

Define o alvo usado no cálculo de aderência do relatório de perfil comportamental. É uma referência de triagem, não critério único de decisão.

Observação interna (não aparece para o candidato)

⚙️ Configuração — Usuários e Acessos

Crie e gerencie os acessos da plataforma. As senhas novas têm 6 dígitos.

➕ Novo usuário

Usuário (para entrar) *

Nome *

E-mail profissional *

Aceitos: @cirnepneus, @cirnepostos, @cirnemotos, @cirnebaterias ou @grupolcirne (.com.br)

Senha (6 dígitos) *

Perfil de acesso *

Áreas vinculadas (opcional — limita o que a pessoa vê)

Unidades vinculadas (opcional)

📧 Painel da Diretoria (aba Executivo) por e-mail

Envia aos diretores de cada empresa somente o Painel da Diretoria do período escolhido: tempo para contratar, quantas e quais vagas tiveram candidatos enviados para admissão, prazos das etapas e vagas abertas. Nada é enviado automaticamente — o RH revisa e aprova cada empresa separadamente. Depois de aprovado, o e-mail sai na próxima execução automática (até 1 hora).

Período do relatório

Histórico de envios

🧹 Manutenção — Padronizar e limpar cidades

Corrige o nome das cidades para o padrão oficial e apaga os candidatos cadastrados fora do RN e da PB. Clique em Analisar para ver o que será alterado, baixe a cópia de segurança e só então Aplique. Esta ação não pode ser desfeita.